WELL-BEINGについて

Re:co（リコ）トータルコンディショニングルームでは、従業員の健康を考えた福利厚生として企業の健康をサポートするサービスを提供します。

企業の経営者や人事の方に、従業員の健康管理を経営的な観点から鍼灸整体施術による健康サポートとヘルスリテラシー（正しい健康の知識）やトレーニング（正しい身体の使い方）を指導し、ストレスマネジメントやメンタルヘルスなど、企業様の健康を全面的にサポートさせていただきます。

現在日本国では、生産年齢人口が減少しており労働力の確保が難しい状況、従業員の健康をおざなりにし、労働環境を改善できなければ、健康悪化、企業の生産性低下を招きます。

• 社員の健康状態やメンタルヘルスに対する対策が不十分であることから、生産性の低下や離職率の上昇などが起こっている。
• 従業員のストレスやプレゼンティズム、アブセンティズムなどが増加しているが、適切な対策が講じられていない。
• 健康保険料や健康増進事業にかかる費用が高く、経営に悪影響を与えている。
• 社員の健康管理に必要なデータや情報が不足しており、健康経営に関する戦略を策定することができない。
• 健康経営に関する情報や知識が不足しており、実践に移すことが難しい。
• 健康経営に取り組むことで、社員の健康や生産性を向上させたいが、具体的な手法やツールが不明確である。

※「健康経営」は特定非営利活動法人健康経営研究会の登録商標です。

業務パフォーマンスを発揮できず離職の可能性も高まる。

離職者が相次げば、他の従業員への負担がかかる。

他の従業員は更に健康悪化していき、働きにくい環境となり悪循環

このサービスによって何が得られるのか、もたらされる７つのメリット

健康経営に必要な健康管理サービス

1. コスト削減効果

• 健康経営に取り組むことで、社員の健康状態が改善され、プレゼンティズムやアブセンティズムが減少することで、コスト削減につながることが期待されます。

2. 社員の健康状態やメンタルヘルスの改善

• 社員の健康状態やメンタルヘルスが改善されることで、生産性が向上したり、離職率が低下するなど、企業の業績向上につながると考えられます。

3. 健康経営の専門性・経験豊富な企業との提携

• 健康経営に取り組むにあたり、専門性や経験が豊富な企業との提携が必要とされます。そのため、企業の経営者は、健康経営サービスを提供する企業の専門性や実績などを評価し、提携することが重要視されます。

自社の強み、選ばれている理由

健康トレーニングのプロが
直接指導

国家医療資格を持った専門家が
あなたの身体をケア

個別相談とそれぞれに合った
アドバイスの提供

業務における身体的問題点を
独自の健康チェックにて評価

問題解決する方法を
学んでもらう為の研修開催

コーチング手法で、
自発的行動の動機を提供する

従業員の健康に投資する

1.従業員への健康投資

2.従業員の健康増進

3.組織の活性化

4.企業価値向上・業績アップ

企業が経営理念に基づき、従業員の健康保持・増進に取り組むことは、従業員の活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上や組織としての価値向上へ繋がることが期待される。
参考：経済産業省　令和３年９月　健康経営の推進について