企業向け福利厚生の需要増加とはりきゅう・整体の導入

福利厚生制度の重要性と整体・はりきゅうのメリット

福利厚生制度の重要性

1. 従業員の幸福感とモチベーション向上
   福利厚生制度は、従業員の生活の質を向上させ、仕事とのバランスを取りやすくする手段です。健康保険、年金、保養施設などが含まれ、これらの制度が整っている場合、従業員はより安心感を持ち、仕事に対するモチベーションが高まります。
2. 健康維持と疾病予防
   福利厚生制度は、健康的な生活をサポートし、疾病の予防に寄与します。従業員に健康診断や予防接種を提供することで、健康問題の早期発見や管理が可能になり、労働力の安定性が向上します。
3. 人材の獲得と定着
   競争が激しい労働市場で、優秀な従業員を獲得し、定着させるためには、魅力的な福利厚生制度が不可欠です。企業が高品質な福利厚生を提供することで、従業員は長期間にわたって忠実で、企業の評判が向上します。
4. 企業イメージ向上
   優れた福利厚生制度は、企業の社会的責任感を示し、公共イメージを向上させます。これは、顧客や投資家にとって魅力的で、企業の信頼性を高めます。

整体・はりきゅうのメリット

整体とはりきゅうは、伝統的な東洋の治療法であり、身体と精神の調和を促進する目的で行われます。以下は、整体とはりきゅうの主なメリットです。

1. 痛みの軽減と筋肉の緊張の解消
   整体やはりきゅうの施術により、慢性的な痛みや筋肉の緊張が緩和されることがあります。これは、首、背中、肩、腰などの部位で特に効果的です。
2. ストレス軽減とリラクセーション
   施術は身体だけでなく、心と精神にも良い影響を及ぼします。整体やはりきゅうの施術は、ストレスを軽減し、リラックス状態に誘導します。
3. 姿勢の改善と身体のバランス
   整体は、姿勢の改善や身体のバランスを取り戻すのに役立ちます。これにより、慢性的な姿勢の問題や身体の不調を軽減できます。
4. 自然治癒力の活性化
   整体やはりきゅうは、身体の自然治癒力を刺激し、病気やケガの回復を支援します。身体のエネルギーの流れを調整し、免疫システムを強化することができます。
5. 薬物や外科手術を回避する可能性
   一部の症状や疾患に対して、整体やはりきゅうが効果的な代替療法となることがあります。これにより、薬物や外科手術を避けることができるかもしれません。

整体やはりきゅうは、個人の健康とウェルビーイングをサポートする方法として広く認識されていますが、個々の状況に応じて適切な治療法を選ぶことが重要です。

企業がはりきゅう・整体を導入するメリットと効果

企業がはりきゅうや整体を導入するメリットと効果は次の通りです。

1. 従業員の健康促進
   • 健康な従業員は生産性が高まり、休暇日数が減少します。はりきゅうや整体は、従業員の健康を促進し、慢性的な痛みやストレスを軽減するのに役立ちます。
2. ストレス軽減
   • はりきゅうや整体は、ストレスを軽減し、リラクゼーションを促進します。これは従業員のメンタルヘルスを向上させ、職場のストレスに対処する手助けとなります。
3. 労働災害の予防
   • はりきゅうや整体の施術により、姿勢の改善や筋肉の緊張の緩和が可能です。これは、職場での怪我や労働災害のリスクを低減させます。
4. 従業員モラール向上
   • 優れた福祉施設やサービスの提供は、従業員のモチベーションとモラールを向上させます。従業員は自身が大切にされていると感じ、仕事へのコミットメントが高まります。
5. 人材獲得と定着
   • 競争の激しい労働市場で、はりきゅうや整体などの福祉施設は、企業が優秀な従業員を獲得し、定着させるのに役立ちます。これにより、採用コストとトレーニングコストが削減されます。
6. コスト削減
   • 従業員の健康促進により、医療費の削減や休暇日数の減少につながるため、企業にとってコスト削減のメリットがあります。
7. 法的コンプライアンス
   • 一部の国や地域では、従業員の健康と福祉に関する規制が存在します。はりきゅうや整体の導入は、これらの規制へのコンプライアンスを確保する手段となります。

企業がはりきゅうや整体を導入することで、従業員の健康と幸福感が向上し、企業全体のパフォーマンスにポジティブな影響を与えることが期待されます。ただし、専門家の指導を受けながら、適切なプログラムを設計・実施することが重要です。

この記事を書いた人

取得資格
■鍼灸師免許　鍼灸学学士号 取得
■健康経営アドバイザー
■米国NLP＆コーチング研究所公認NLPプロフェッショナルコーチ
■カナダSuccess Strategies 社認定LABプロファイル®コンサルタント＆トレーナー
■Wealthy Mind™NLPマネークリニック®トレーナー
■全米NLP協会認定NLPマスタープラクティショナー
■日本NLP協会認定NLPマスタープラクティショナー
■NGH米国催眠士協会認定ヒプノセラピスト
■JATI-ATI日本トレーニング指導者協会認定トレーニング指導者
■NESTA全米エクササイズスポーツトレーナー協会認定キッズコーディネーショントレーナー

申し込みまでの流れ

申し込みまでの流れは３ステップになります。

1.お問い合わせ

電話もしくはメールにてお問合せ下さい。
何から始めたら良いか迷っていらっしゃる場合もご安心ください。
お客様のご要望に合わせてご対応させていただきます。
※お電話の場合は、必ず留守録にメッセージください。確認でき次第折り返しお電話いたします。

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2.詳細な打ち合わせ

御社に伺い、現在どういったことを改善したいのか、課題などについてヒヤリングさせていただきます。

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3.プログラム作成

打ち合わせをした内容を基に、御社に最適なプログラムを作成しプランを決めていきます。
組んだプログラムに問題ないかなど最終確認させていただきます。

※ここまで無料です。プログラムと料金お見積りにご納得いただければ、初回費用をお支払いいただき実施していきます。

実施の流れ

ステップ１　健康づくりの基礎構築

担当部署・担当者を選定していただきます。その担当者の方とともに従業員の健康状態の把握、従業員がどのような健康状況にあるのか、職場の作業環境を確認し、どのようなリスクがあるのか分析し、健康づくりの具体的な目標と達成スケジュールを設定します。

ステップ２　健康づくりの推進

担当者とともに社内の健康課題を調査した目標をもとに、従業員に整体施術を実施いたします。またヘルスリテラシー（正しい健康の知識）の向上を目指して、健康づくり運動の研修や社内の健康づくり案の構築をサポートもしていきます。特に、正しい身体の使い方の指導をすることで、膝肩腰などの痛み症状の発症を予防させる取り組みを実施いたします。 ※定期的に研修や個別相談なども実施していきます（プロジェクトによって決定）

ステップ３　評価測定

目標達成であれば、次の目標に向けて取り組み継続、進化させていきます。 目標未達成の場合は、阻害したものが何であるか、当社と連携しながら分析と改善活動をサポートしていきます。 それと、改善活動をルーティン体系化させる為の社内体制の構築についてもサポートさせていただきます。