企業がデータヘルス計画を活用するポイント
健康寿命の延伸に向けて、企業が重要な役割を果たしています。その一環として、データヘルス計画を効果的に活用することが求められています。データヘルス計画とは、医療保険者が作成する予防・健康管理の事業計画であり、従業員の健康維持と向上を目指すものです。以下に、企業がデータヘルス計画を活用するためのポイントをいくつか紹介します。
まず、データ収集と分析の重要性です。企業は従業員の健康データを収集し、分析することで、健康リスクの把握や予防策の立案が可能になります。例えば、定期健康診断の結果や健康アンケートのデータを活用し、従業員の健康状態を定期的にモニタリングすることができます。このデータに基づいて、個々の従業員に適した健康管理プランを提供することができます。
次に、データヘルス計画の策定と実行において、企業のトップのリーダーシップが重要です。経営層が健康経営に対する強いコミットメントを示すことで、全社的な取り組みが促進されます。トップダウンのアプローチにより、従業員の健康に対する意識が高まり、健康維持活動への参加意欲も向上します。
また、従業員の健康意識を高めるための教育と啓発活動も重要です。企業内で定期的な健康セミナーやワークショップを開催し、健康に関する知識を提供することで、従業員自身が積極的に健康管理に取り組むようになります。例えば、栄養バランスの取れた食事や適度な運動の重要性を伝えるセミナーを実施することが考えられます。
さらに、健康管理ツールの導入も有効です。健康スコアリングレポートなどを活用し、従業員の健康状態を可視化することで、個々の健康課題を明確にし、効果的な対策を講じることができます。これにより、従業員自身も自分の健康状態を把握し、改善に向けた具体的なアクションを起こしやすくなります。
最後に、従業員の健康増進をサポートする環境作りが重要です。職場環境の改善や福利厚生の充実など、従業員が健康的な生活を送りやすい環境を整えることで、健康寿命の延伸に寄与します。例えば、健康的な食事を提供するカフェテリアや、運動設備を備えたフィットネスルームの設置などが考えられます。
企業がデータヘルス計画を活用することで、従業員の健康維持・向上を図り、健康寿命の延伸に貢献することができます。これにより、企業の生産性向上や医療費の削減にもつながるため、経営戦略としても重要な取り組みとなるでしょう。
地域・職域連携と健康経営について
健康寿命の延伸を実現するためには、地域保健と職域保健の連携が欠かせません。地域社会と企業が協力し、総合的な健康支援体制を構築することで、より効果的な健康増進活動が可能となります。以下に、地域・職域連携と健康経営のポイントを紹介します。
まず、地域と企業の連携による健康支援の具体例として、事業場と自治体、保険者、地方経営者団体、商工会議所などの関係機関が共同で健康イベントやキャンペーンを開催することが挙げられます。例えば、地域全体でウォーキングイベントを実施し、従業員と地域住民が一体となって健康活動に参加することで、健康意識の向上とコミュニティの活性化が期待されます。
次に、地域保健サービスと職域保健サービスの連携による包括的な健康支援が重要です。地域の医療機関や保健所と連携し、定期健康診断や予防接種の実施、健康相談の提供などを行うことで、従業員の健康管理がより効果的に進められます。また、企業内に専門の健康管理スタッフを配置し、地域の保健サービスと連携して個々の健康課題に対応する体制を整えることも有効です。
さらに、健康経営の一環として、企業内での健康増進活動を推進することが求められます。例えば、健康診断の結果を基にした健康プログラムの提供や、健康教育の実施、ストレス管理のサポートなどが挙げられます。これにより、従業員の健康意識が高まり、職場全体の健康レベルが向上します。
また、職場環境の改善も重要な要素です。働きやすい環境を整えることで、従業員のストレスを軽減し、健康的な生活を送りやすくなります。例えば、エルゴノミクスに基づいたオフィスの設計や、定期的な休憩の推奨などが考えられます。
さらに、企業が地域社会と連携し、地域の健康課題解決に貢献することで、企業の社会的責任（CSR）を果たすことができます。例えば、地域の健康教育プログラムに協力し、従業員が地域住民に対して健康に関する知識を提供する活動などが考えられます。これにより、地域全体の健康レベルが向上し、企業のイメージアップにもつながります。
地域・職域連携と健康経営を推進することで、企業は従業員の健康増進を図り、健康寿命の延伸に寄与することができます。また、地域社会との良好な関係を築くことで、地域全体の健康レベル向上にも貢献することができます。このような取り組みは、企業の持続可能な発展にもつながるため、積極的に進める価値があります。
健康スコアリングレポートについて
健康スコアリングレポートは、従業員の健康状態を評価し、保険者と事業主が課題と現状を共有するためのツールです。このレポートを活用することで、企業は従業員の健康増進に向けた具体的な対策を立案しやすくなります。以下に、健康スコアリングレポートの活用方法とそのメリットについて詳しく説明します。
まず、健康スコアリングレポートの基本的な役割について説明します。このレポートは、定期健康診断や健康アンケートの結果をもとに、従業員の健康状態を数値化・可視化するものです。例えば、血圧、血糖値、体重、運動習慣、喫煙習慣などのデータが含まれます。これにより、従業員の健康リスクを一目で把握でき、必要な対策を迅速に講じることが可能となります。
次に、健康スコアリングレポートを活用した健康管理の具体例を紹介します。例えば、レポートの結果をもとに、健康リスクの高い従業員に対して個別の健康指導を行うことができます。保健師や栄養士が個別面談を行い、生活習慣の改善策を提案することで、従業員の健康状態の改善を図ることができます。また、健康スコアが低い従業員には、専門医による精密検査や治療を勧めることも重要です。
さらに、健康スコアリングレポートを活用することで、企業全体の健康課題を把握しやすくなります。例えば、特定の部署で健康リスクが高い傾向が見られる場合、その部署の勤務環境やストレス要因を見直すきっかけとなります。これにより、職場環境の改善や健康増進プログラムの効果的な導入が可能となります。
さらに、健康スコアリングレポートを活用した企業の健康経営は、従業員の生産性向上にもつながります。健康な従業員は仕事のパフォーマンスが高く、病欠や遅刻が減少するため、企業全体の生産性が向上します。加えて、健康経営の取り組みは、企業のイメージアップにも寄与し、優秀な人材の確保や顧客の信頼獲得につながります。
最後に、健康スコアリングレポートの効果的な活用のためには、定期的な更新とフォローアップが重要です。定期的に健康データを収集し、レポートを更新することで、従業員の健康状態を継続的にモニタリングできます。また、フォローアップの際には、改善点や進捗状況を確認し、必要に応じて対策を見直すことが求められます。
健康スコアリングレポートを活用することで、企業は従業員の健康増進に向けた具体的な対策を講じることができます。これにより、健康寿命の延伸に寄与し、企業の生産性向上や医療費削減にもつながるため、健康経営の一環として積極的に導入する価値があります。
2024年度（令和6年度）から、企業の労働者に対して、健康運動指導士による健康体力チェックや運動指導が始まります。これは、「エイジフレンドリー補助金」の一環で、従業員の「転倒」や「腰痛」などの事故を予防するための取り組みです。対象となる企業には、費用の4分の3が支援され、最大100万円まで支給されます。
この記事を書いた人
酒井 茂宏（さかい しげひろ）
独立してから１０年以上が経ちますが、学生時代のトレーナー活動から換算すると２０年以上この業界に携わっていまして、常に新たな知識と技術を身に付けて、自らも成長し、更なるサービスの提供を心掛けています。NLP（神経言語プログラミング）を使用した健康教育、健康・スポーツ指導をしています。一人でも多くの人が、本当の意味での健康であって欲しいと願っています。
取得資格
■鍼灸師免許 鍼灸学学士号 取得
■健康運動指導士
■健康経営アドバイザー
■米国NLP＆コーチング研究所公認NLPプロフェッショナルコーチ
■カナダSuccess Strategies 社認定LABプロファイル®コンサルタント＆トレーナー
■Wealthy Mind™NLPマネークリニック®トレーナー
■全米NLP協会認定NLPマスタープラクティショナー
■日本NLP協会認定NLPマスタープラクティショナー
■NGH米国催眠士協会認定ヒプノセラピスト
■JATI-ATI日本トレーニング指導者協会認定トレーニング指導者
■NESTA全米エクササイズスポーツトレーナー協会認定キッズコーディネーショントレーナー
申し込みまでの流れ
申し込みまでの流れは３ステップになります。
1.お問い合わせ
電話もしくはメールにてお問合せ下さい。
何から始めたら良いか迷っていらっしゃる場合もご安心ください。
お客様のご要望に合わせてご対応させていただきます。
※お電話の場合は、必ず留守録にメッセージください。確認でき次第折り返しお電話いたします。
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2.詳細な打ち合わせ
御社に伺い、現在どういったことを改善したいのか、課題などについてヒヤリングさせていただきます。
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3.プログラム作成
打ち合わせをした内容を基に、御社に最適なプログラムを作成しプランを決めていきます。
組んだプログラムに問題ないかなど最終確認させていただきます。
※ここまで無料です。プログラムと料金お見積りにご納得いただければ、初回費用をお支払いいただき実施していきます。
実施の流れ
ステップ１ 健康づくりの基礎構築
担当部署・担当者を選定していただきます。その担当者の方とともに従業員の健康状態の把握、従業員がどのような健康状況にあるのか、職場の作業環境を確認し、どのようなリスクがあるのか分析し、健康づくりの具体的な目標と達成スケジュールを設定します。
ステップ２ 健康づくりの推進
担当者とともに社内の健康課題を調査した目標をもとに、従業員に整体施術を実施いたします。またヘルスリテラシー（正しい健康の知識）の向上を目指して、健康づくり運動の研修や社内の健康づくり案の構築をサポートもしていきます。特に、正しい身体の使い方の指導をすることで、膝肩腰などの痛み症状の発症を予防させる取り組みを実施いたします。 ※定期的に研修や個別相談なども実施していきます（プロジェクトによって決定）
ステップ３ 評価測定
目標達成であれば、次の目標に向けて取り組み継続、進化させていきます。 目標未達成の場合は、阻害したものが何であるか、当社と連携しながら分析と改善活動をサポートしていきます。 それと、改善活動をルーティン体系化させる為の社内体制の構築についてもサポートさせていただきます。
【健康づくり運動の研修講座】トライアルプラン
1回 50,000円（＋出張交通費） 税込
・各従業員の体力バランス測定いたします。
・業務上身体的問題の分析をして研修にて説明いたします。
・健康づくりの運動プログラムを作成します。
・問題解決方法の健康づくり運動の研修を行います。
研修講座は、体力バランス測定、業務上身体的問題の分析、健康づくりの運動プログラムの作成の有無などご要望に合わせて対応させていただきます。
ご希望の内容や回数、時間、ご予算についてお聞きいたします。まずはお気軽にご要望をお聞かせください。
会社オリジナル体操 動画作成
動画時間5分程度 10〜15種目
1制作 50,000円 税込
・作業場の環境や作業プロセス、作業の重さや姿勢、腰膝肩などの改善したいこと、年齢層、男女比、目的などに合わせてオリジナルの体操動画を作成いたします。
・オリジナル体操を始業前、昼食後、社内行事の時などに実施し、肩こり、腰痛、などの身体の改善から、運動不足解消、ストレス解消、コミュニケーションの活性化といった、その会社の課題を改善することを目的としています。
訪問施術
貴社に施術師が伺い、従業員の健康をサポートいたします。
5時間常駐 1回 30,000円（＋出張交通費）税込
・国家医療資格を持った経験豊富な施術師が職場内3畳くらいの空きスペースに5時間常駐
・従業員勤務時間内に1人25分程度、ご相談と施術を実施
・ベッドやタオルなど必要なものは当社が持参
・1回に従業員10人程度施術が行えます。
・拘束時間を延長する際にはご相談ください。
